8月1日，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋二》）和勞動爭議典型案例。最高人民法院民一庭庭長陳宜芳、副庭長吳景麗、二級高級法官張艷介紹相關情況并回答記者提問。最高人民法院新聞局副局長姬忠彪主持發(fā)布會。
　　為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，加強審判指導、統(tǒng)一法律適用，落實我國勞動用工和社會保障制度，積極推動構建和諧勞動關系，最高人民法院制定并發(fā)布《解釋二》。
　　《解釋二》共二十一條，針對競業(yè)限制、混同用工、社會保險糾紛等社會關切問題統(tǒng)一法律適用標準，依法保障勞動者和用人單位合法權益?！督忉尪穼⒂?025年9月1日起施行。
　　“勞動合同短期化問題易導致勞動關系不穩(wěn)定，既不利于勞動者就業(yè)，也不利于用人單位發(fā)展?！标愐朔冀榻B，針對實踐中有關“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”判斷標準的爭議，《解釋二》明晰了應認定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的具體情形，避免用人單位規(guī)避訂立無固定期限勞動合同的義務，保持勞動關系和諧穩(wěn)定。
　　對于社會關注度較高的競業(yè)限制條款的效力問題，《解釋二》規(guī)定，在勞動者未知悉、接觸用人單位商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的情況下，即使用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款也不生效，對勞動者沒有拘束力。在勞動者屬于競業(yè)限制人員范圍的情況下，競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內容應與勞動者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項相適應，超過合理比例部分無效。
　　同時，人民法院堅持依法衡平保護勞動者、用人單位雙方利益，保障勞動者合法權益和就業(yè)穩(wěn)定，為用人單位生存發(fā)展、有序運轉創(chuàng)造條件。《解釋二》規(guī)定，用人單位根據雙方約定向勞動者提供特殊待遇后，勞動者未按約定提供一定期限的勞動，給用人單位造成損失的，人民法院可以根據實際損失、當事人的過錯程度、相關約定已經履行的時間等因素確定勞動者應當承擔的賠償責任。當存在勞動者故意或者重大過失不訂立書面勞動合同情形時，用人單位不負有支付二倍工資的責任。
　　對于實踐中普遍存在的轉包、分包、掛靠、混同用工、不繳納社會保險費等現象，《解釋二》規(guī)制承包人、被掛靠人、關聯單位相互推諉或者直接將法律責任推卸給沒有實際償付能力的主體等違法行為，依法保障勞動者獲得勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等基本權益。此外，《解釋二》還對涉外國人勞動關系、勞動合同期滿后繼續(xù)用工責任、無法繼續(xù)履行勞動合同情形、職業(yè)健康檢查對解除勞動合同效力的影響、訴訟中的仲裁時效抗辯等作出規(guī)定。
　　與《解釋二》同步發(fā)布的六個勞動爭議典型案例，涵蓋企業(yè)混同用工、競業(yè)限制糾紛等熱點問題，直觀詮釋了《解釋二》確立的相關規(guī)則，有利于社會公眾更好理解和適用。（記者 喬文心）